Menu

Поиск компетентного исполнителя

Для работодателей поговорка «Кадры решают все» более, чем актуальна. С истинностью этого факта постоянно сталкиваются работодатели всех сфер деятельности, и отлично понимают значение этого вопроса. Компания по аутсорсингу персонала поможет подобрать персонал для вашей компании.

В этой статье уделим внимание способам выбора авторов статей, которые компетентны и действительно разбираются в тематике и обладают набором необходимых профессиональных навыков.

А. Портфолио

Безусловно, наличие высококачественных статей по подобной тематике в портфолио исполнителей является самым лучшим способом для проверки их профессиональной пригодности. Но, справедливости ради, не всегда имеется возможность определить, действительно ли, представленная исполнителем работа, выполнена им самим. Также, трудно выяснить, самостоятельно ли он работал над статьей.

Принимая во внимание портфолио как единственный критерий, существует риск проглядеть стоящих начинающих авторов, не успевших найти заказчиков по данной тематике.

Так что учитывать лишь этот метод определения пригодности потенциального исполнителя, будет не совсем правильным.

Б. Опыт работы

Здесь подразумевается не опыт по написанию статей требуемой тематики, а реальный практический опыт работы, соответствующий теме написания статей. Такой подход можно использовать не для всякого случая, но все-таки, порой, только при его помощи станет возможным отыскать исполнителя с настоящими профессиональными качествами, занимающегося на практике тем, о чем обязан писать.

В особенности это злободневно, если необходимы материалы с узкопрофильными или сложными темами. Такой кандидат, владеющий добротным слогом, элементарными знаниями по SEO и другим нужным набором качеств, навыков, необходимых для создания статей, предстанет, возможно, в качестве лучшей кандидатуры для Вас.

В. Обсуждение тематики

Потрудитесь обсудить с исполнителем предмет будущей статьи. По ходу обсуждения Вам станет понятен, его диапазон познаний в данной тематике.

Задавая самостоятельно исполнителю вопросы, стимулируйте его на активное участие в обсуждениях. Пускай от него тоже прозвучат вопросы. Отмалчивание и неопределенность в ответах должны стать сигналом для Вас, говорящим о недостаточной компетентности исполнителя.

Г. План статьи

Обратитесь с просьбой к исполнителю предоставить Вам первоначальный план для статьи. Такой прием позволит наглядно продемонстрировать глубину его знаний в разбираемом вопросе.